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Il faudrait voir plutôt du côté
des vrais problèmes ayant conduit à l’hémorragie, essentiellement :
appréciation juste des cadres et non basés sur des critères purement
subjectifs (copinages, recommandations, etc.), plan de carrière et objectifs
clairs et motivations salariales en conséquence.
Signer des clauses aussi absurdes
ne fait que retarder momentanément le départ du personnel compétent au
profit de la concurrence.
T.T
Réaction à l’article :
Entreprise : des patrons «inventent» l’engagement anti-démission
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