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A toutes fins utiles, je me
permets de vous rappeler que la clause de non concurrence est quelque chose
de tout à fait légal. Cette clause de non concurrence existe même dans la
convention collective des entreprises d’électricité et d’électronique et
limite le passage du personnel vers une entreprise concurrente dans un rayon
de 150 km et pendant deux ans.
Certains peuvent le considérer
comme abus, mais quel serait le sors d’une entreprise dont le personnel est
rentré bleu et qui a eu à investir et à le supporter pendant plusieurs mois
et qui décide de partir une fois qu’il commence à être productif parce qu’il
a eu une meilleure offre d’une entreprise qui va cueillir les fruits sans le
former, telle autre entreprise qui voit son personnel partir alors qu’elle
s’est engagée pour réaliser un marché ? Ce qui devrait être instauré dans le
cadre de la consultation nationale sur l’emploi est la réciprocité entre
employé et employeur. Si l’employé peut quitter du jour au lendemain sans
rien devoir à l’entreprise, il faudrait que l’employeur puisse se séparer de
son employé sans rien lui devoir et ce du jour au lendemain.
M.M
Réaction à l’article :
Entreprise : des patrons «inventent» l’engagement anti-démission
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