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Emploi
Encouragez la créativité, c’est un élément du cycle
Si une entreprise est prospère,
elle embauche pour soutenir la croissance induite. Mais si de nombreux
facteurs (qui entrent en ligne de compte dans cette quasi alchimie de la
prospérité) ont toute l’attention de nos patrons, l’un d’entre eux reste
malheureusement en deçà de la place qu’il mérite au sein de l’entreprise
tunisienne : les mécanismes d’incitation à la créativité.
Il s’agit seulement d’écouter les doléances des cadres tunisiens pour se
rendre à cette évidence. Pour résumer : «Nos patrons ne nous permettent pas
de sortir des sentiers battus alors que c’est là que nous pouvons le plus
prouver notre aptitude à faire la différence et à trouver de nouvelles
perspectives pour notre entreprise».
La créativité ne se décrète pas, nous a confié l’un de nos lecteurs, il y a
quelques jours. Certes. Mais elle s’affûte et se perfectionne avec une bonne
formation et de bons encadreurs. Comme l’exemple de ces jeunes techniciens
tunisiens qui viennent de gagner une médaille d’excellence dans le domaine
de la CAO (conception assistée par ordinateur) à l’occasion de la 38ème
session du ‘’Worldskills2005’’ de Helsinki en Finlande, l’un des plus grands
concours de métiers dans le monde. Ces jeunes, qui entament à peine leur
carrière, sont arrivés à si bonne démonstration de compétence grâce à leur
talent, mais pas uniquement. Parce que celui-ci a été canalisé par leurs
encadreurs de l’Agence tunisienne de la formation professionnelle.
Comment pouvez-vous être certains que vos ouvriers et vos cadres sont (ou ne
sont pas) créatifs si vous ne prenez pas la peine de leur laisser parfois la
bride sur le cou dans certains dossiers ? En tant que chef d’entreprise,
vous comprenez certainement que la créativité de vos employés représente des
arrhes sur l’avenir, un moyen de défricher de nouvelles possibilités et,
ainsi, de nouveaux créneaux. Votre devoir (et votre intérêt) n’est-il donc
pas de prendre le plus grand soin de cette créativité ?
Maryam OMAR
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