La troisième édition du
salon biannuel du recrutement des cadres en direct, JOB Salon, a démarré le
8 octobre 2008 pour se poursuivre jusqu’au 10 courant.
Le salon se déroule en
trois séquences thématiques d’une journée chacune. Ainsi la première journée
est réservée pour les centres d’appels et les téléacteurs, la deuxième pour
les domaines de l’informatique, multimédia et les télécommunications. Quant
à la troisième journée, elle est destinée aux fonctions commerciales
(Marketing et communication).
L’organisateur de ce
salon, «L’exposium» (société d’organisation de foires et de salons) est
convaincu que malgré l’avènement d’Internet, les services de recrutement en
ligne et les annonces quotidiennes dans les journaux, le contact direct
demeure de loin l’approche privilégiée et le passage obligé d’un recrutement
réussi.
Contribuer à la promotion
de l’emploi, aider les entreprises à réaliser des recrutements de qualité,
efficaces, peu coûteux, rapides et ciblés, et assister les chercheurs
d’emploi à prendre en main leur carrière, demeurent les objectifs majeurs du
JOB Salon, selon son organisateur.
«Notre objectif n’est
absolument pas de faire 20 mille visiteurs, mais c’est la qualité des
contacts et leur aboutissement qui nous intéressent», nous confie M. Zied
Baccour, Directeur Général de l’Exposium.
Un concentré donc de
«candidats les plus qualifiés» qui rencontreront en face à face durant ce
salon, les responsables des ressources humaines d’une trentaine
d’entreprises ce qui permettra de faire une présélection des meilleurs
candidats pouvant faire l’objet d’éventuels entretiens approfondis. Notons
que l’admission des candidats est gratuite.
Teleperformance : «JOB
Salon : un salon très professionnel»
«J’adresse un grand merci
à toutes les entreprises ayant pris part à notre salon et ayant cru en notre
réflexion», c’est en ces mots que M. Baccour remercie les participants à JOB
Salon. «Il y en a ceux qui ont cru en notre cause et qui nous ont soutenus
dès la première édition et ont toujours répondu présents», ajoute-t-il.
Mais il y en a également
des entreprises qui participent pour la première fois à ce salon de l’emploi
et qui nous ont exprimé leur entière satisfaction pour cette participation.
L’une de ces entreprises est Teleperformance. Numéro un mondial des centres
de contacts, Teleperformance emploie plus de 85.000 personnes sur 45 pays
dans le métier de la relation client. Présente en Tunisie depuis 7 ans,
Teleperformance emploie près de 4.800 collaborateurs répartis sur cinq sites
dont quatre à Tunis et un à Sousse. Le sixième site est en cours de
construction à Kheireddine Bacha.
«C’est un salon très
professionnel», estime Madame Trabelsi, responsable recrutement à
Teleperformance, exprimant au passage sa grande satisfaction pour cette
participation qu’elle qualifie de «réussie». «Nous avons reçu beaucoup de
candidats sur note stand, qui sont soit de jeunes diplômés ou encore des
étudiants à la recherche d’un travail à temps partiel», ajoute Mme Trabelsi.
Bilan de la deuxième
édition
Pour revenir à l’édition
précédente du salon (avril 2008), 1329 visiteurs se sont présentés au salon
durant les trois jours, composés de 56 professionnels et chefs d’entreprise
et de 1164 candidats.
Quant aux profils des
candidats, les analyses de l’organisateur relatives à la deuxième édition,
révèlent que pour la première journée la majorité des candidats c’est des
jeunes diplômés sans expériences et qui sont d’un niveau d’études plus ou
moins élevé.
En ce qui concerne le
public de la seconde journée, son niveau d’études est dans l’ensemble élevé
(bac+4/5 et plus) et les techniciens (bac+2/3) sont nombreux. 58% des
candidats sont de jeunes diplômés alors que 2% uniquement ont une expérience
de plus de 5 ans.
Lors de la troisième
journée, les candidats étaient en majorité diplômés d’écoles de commerce,
tels que l’IHEC et l’ESC de Tunis et de Sfax. Bien que la moitié des
candidats soit des jeunes diplômés, ceux ayant déjà une bonne expérience en
entreprise (hors stages) sont nombreux : 23% ont visité le salon (expérience
entre 3 et 5 ans).
La troisième édition du
