Le ministre de la Défense nationale, Khaled Sehili, a souligné, mardi, la nécessité d’élaborer un modèle national de développement des compétences, en phase avec les évolutions scientifiques et technologiques, à même de renforcer la capacité des ressources humaines nationales à relever les défis, à faire face aux crises et à consolider les valeurs d’appartenance nationale, les facteurs de résilience et la sécurité globale.
Présidant la cérémonie d’ouverture de la 44e session de l’Institut de Défense Nationale, le ministre a souligné qu’investir dans le capital humain constitue un choix stratégique incontournable pour consolider la solidité de l’État, soutenir sa résilience et son développement et renforcer sa capacité à faire face aux mutations régionales et internationales.
Il a fait observer que la thématique de cette session dépasse les approches traditionnelles du développement des ressources humaines, dans la mesure où elle porte sur l’un des principaux déterminants de la puissance des États, de leur capacité à préserver leurs intérêts nationaux et à se préparer aux enjeux de demain.
L’élaboration de ce modèle nécessite, a-t-il ajouté, un diagnostic objectif de la situation actuelle et une prospective rigoureuse des mutations en cours, ainsi que la définition de mécanismes opérationnels susceptibles d’être mis en œuvre et évalués.
Dans son intervention, le ministre a indiqué que cette réflexion, qui coïncide avec la mise en activité du Conseil supérieur de l’éducation et de l’enseignement, offre une occasion de renforcer la complémentarité entre la réforme du système éducatif et l’élaboration d’une vision nationale intégrée de développement et de valorisation des compétences.
Sur un autre plan, Khaled Sehili a fait observer que la position géographique de la Tunisie, ses liens étroits avec l’économie européenne et les marchés régionaux et internationaux, rendent indispensable le renforcement de ses compétences nationales.
À cet égard, il a souligné que la Tunisie dispose d’un capital humain de qualité dans plusieurs secteurs vitaux, notamment la médecine, l’ingénierie, l’informatique, l’administration et les technologies.
Ce potentiel constitue un atout stratégique pour accroître la productivité, améliorer la performance des services publics, soutenir l’innovation et renforcer la capacité de l’État à relever les défis et à faire face aux crises, a-t-il affirmé.
Toutefois, cette richesse humaine ne saurait, à elle seule, garantir la réalisation des objectifs de développement et des ambitions stratégiques du pays. Elle doit nécessairement s’accompagner d’une gestion efficiente des compétences et d’une adaptation des systèmes d’enseignement et de formation aux besoins du marché du travail, a estimé le ministre.
Il a, dans ce sens, insisté sur la nécessité de passer d’une logique de gestion des besoins immédiats à une approche fondée sur le développement d’une véritable culture de l’anticipation, de la réflexion stratégique et de la planification à long terme.
Abordant les enjeux de la révolution technologique, le ministre de la Défense nationale a enfin souligné l’importance de développer et de former des compétences spécialisées dans des domaines d’avenir, notamment l’intelligence artificielle, l’analyse des données et la cybersécurité.
