|
Economie immatérielle et RH : ou nœud temporaire de contrats
Les 13 et 14 juillet 2005,
l’Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaines dans les
Entreprises (ARFORGHE) et la Fondation Konrad Adenauer organisent la 8ème
Université d’été portant sur un thème de plus en plus actuel : «Quel
management des ressources humaines pour une économie immatérielle».
Tout le monde –ou presque- sait que le 21ème siècle sera immatériel, et par
conséquent va engendrer d’importantes mutations socio-économiques. Pour
preuve, aujourd’hui, les activités de services contribuent à près de 70% du
produit intérieur brut dans les pays développés, occupant de cet fait une
part non négligeable de la population active.
Selon les spécialistes de la gestion des ressources humaines, le processus
conduisant vers l’économie immatérielle s’est accompagné d’un double
phénomène :
– une flexibilité croissante de l’emploi dans la plupart des services ;
– une apparition de nouvelles formes d’organisation aux frontières floues et
poreuses. A ce niveau, les compromis instables entre l’échange marchand et
l’intégration hiérarchique sont caractéristiques de la firme réseau qui
dominera certainement les prochaines décennies. Cette modalité d‘agencement
de l’activité économique est fondée sur un nœud temporaire de contrats ;
mettant ainsi en danger les solidarités traditionnelles, caractéristiques
des siècles derniers.
On aura donc compris que l’objectif de l’ARFORGHE et la Fondation Konrad
Adenauer est de trouver une solution à cette dématérialisation des relations
humaines au sein des entreprises, sans pour autant compromettre le dynamisme
de l’activité économique et la montée en puissance de l’économie
immatérielle.
T.B
|
