L’année 2009 est arrivée avec un nouveau Programme : c’est le Contrat d’insertion des diplômés du supérieur de longue durée de chômage. On qualifie de ‘‘longue’’ la période s’étant étalée sur 3 ans. C’est donc la catégorie prioritaire et qui a nécessité la mobilisation de tous les responsables, y compris le ministre lui-même qui a dû faire du terrain.

A janvier 2009, la population cible alignait environ 20 mille demandeurs en instance dont 90 % ont accepté la procédure d’accompagnement. Ce nouveau programme a réussi, à fin octobre dernier, à insérer dans le marché de l’emploi 7 827 demandeurs répartis comme suit :

* Sciences humaines : 507

* Physique chimie : 481

* Sciences de la vie : 413

* Arabe : 380

* Economie & gestion : 2 259

A signaler qu’au départ, l’objectif était de parvenir à faire recruter seulement 7 mille. Le résultat a été meilleur.

L’opération a été menée en trois volets : diagnostic de la population totale ; définition des profils réellement demandeurs d’emploi ; et des enquêtes individuelles.

Outre le BNEC que, omniprésent, son chef, M. Mokhtar Farhat, également chef de cellule du Nouveau Programme, dirige avec une main de maître, l’ensemble des 92 bureaux du pays s’est mobilisé pour cette opération. Le ministre lui-même, M. Slim Tlatli, a agi en personne et sur le terrain (visites d’entreprises) par des conventions de partenariat avec les secteurs clés du secteur privé. Voici les résultats, c’est-à-dire, concrètement, les secteurs ayant répondu à l’appel du ministre :

· les banques

· le conseil de l’ordre des experts comptables

· le secteur de la distribution (Magasin général : 450 recrutés ; Monoprix : 100 ; Carrefour : 10)

· la Chambre de commerce tuniso-française (pour les entreprises françaises)

· la Chambre de commerce tuniso-allemande

· la Chambre tuniso-américaine

· Yazaki (entreprise japonaise établie à Gafsa)

· l’hôtellerie

· les agences de voyages

· le secteur médical.

Autre action du ministre : la création d’un Centre d’appels au service de l’emploi, soit un centre agissant en complémentarité avec les équipes de terrain et les bureaux d’emploi.

Deux exemples méritent d’être signalés, à savoir les entreprises engagées dans le processus de recrutement :

· HP : en passe de recruter 8 mille demandeurs d’emploi à l’horizon 2010, un dossier traité personnellement par M. Mokhtar Farhat. Les profils demandés par le géant HP sont : les techniciens supérieurs, les informaticiens, et les langues vivantes. HP est installée à la Charguia 2, Tunis.

· Trans-Com. : un Centre d’appels suédois installé à Tunis et qui a signé une convention tendant au recrutement de jeunes de longue durée de chômage. Actuellement, deux groupes sont déjà en formation tout en étant recrutés (alternance).