- Accountability posté le 05/05/2011 a 15:07:25
Le bilan du management de tt est ce qu'il est. l'equipe actuelle en est responsable et leur investisseurs sauront leur demander des comptes....
maintenant qu'ils vont être licensié qui sera responsable de cette décision? les syndicats? le pdg provisoire?
a qui on va demander des comptes? a tout ceux qui sont pour ou contre? qui en paiera le prix, si il s'avère être la mauvaise?
- faites confiance aux ingénieurs et experts de TT posté le 05/05/2011 a 10:37:43
Si kraiem, parmi les 8000 employés de tt vous allez trouver des experts, des compétences non contractuels avec des salaires normaux mais dans un grand frigo régional. faite confiances aux ingénieurs de l'entreprise.
encourager les compétences de tt et le chiffre d'affaire va augmenter de 50%
- Message pour TT posté le 04/05/2011 a 23:57:47
Je défends farouchement l'idée qu'on ne doit pas prétendre au sommet de la pyramide en enfonçant autrui... la conscience est une des valeurs dont il ne faut jamais se défaire... il n'y aucune fierté de réussite avec de tels procédés... et c'est la raison pour laquelle je me lève contre ces interventions syndicales qui font beaucoup de tapage et de tort à tt.
la compétitivité salariale est le garant de l'évolution du niveau du potentiel humain... si des personnes ont la capacité d'accompagner l'essor de tt alors qu'on leur donne la chance de l'exprimer et juger
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des résultats sans pour autant déclencher une guerre interne... le salaire au mérite... démocratiser les salaires est une forme d'injustice qui ne mène qu'à la bureaucratie et la médiocratie... et que les jaloux arrêtent de parler et se retroussent les manches... des objectifs et des résultats est les garants d'une bonne évolution de carrière.
au vu d'un commentaire faisant état de l'absence de gestion de l'entreprise avec les outils adéquats... alors permettez moi une question... vous travaillez avec quoi alors? un couteau suisse? je ne saurais que vous conseiller de faire appel à une certification itil afin de revoir tous les processus de gestion et combler les besoins cruciaux...
il ne s'agit pas d'une certification qui produit un rapport qui va dormir dans un placard mais comme base de travail pour justifier certains investissements et escompter un retour d'investissement.
en passant... rien qu'une cmdb pour une entreprise comptant 8000 employé(e)s n'est pas de trop.
par Foued Marzouki
- compétance rare posté le 04/05/2011 a 22:03:46
Avec le licenciement de ses fameux contractuelles …. il faut donner la chance aux jeunes avec un encadrement adéquat et motivation mesuré.
nous sommes tous issue des écoles tunisiennes, on a même fait le même parcours universitaire …..mais la majorité n’ont pas eu la même chance ( il y a eu ceux qui sont parachutés suite à leur alignement à l’ancien régime , des stages signe de récompense etc…..) … , c’est l’occasion ou jamais de casser cette théorie de compétence rare … , je me rappelle de la phrase résonante de si ali ghodbani ..(en 1990 ) qu’il n’a pas de phénomène physique discontinue …..donc nous ne serons pas dans l’impasse
soyons solidaire
par noomen
- @adb posté le 04/05/2011 a 20:30:46
Je repond à adb:
- réclamer un ré-allignement de salaire par rapport au marché pour la majorité des salariés: si les employés de tt ont fait ça, ils auraient été caractérisés par opportinistes, non patriotes, exploiteurs de la revolution pour des fins personnelles, etc....
- ils ont exclus un certain nombre de personnes qui peuvent être les élites: je vous assure qu'ils ne sont pas les élites: pas de erp, pas de crm, pas de program de fidélisation, pas des process inter-direction, pas de sla, pas de base de données clients fiables.
- Maroc posté le 04/05/2011 a 18:42:49
Salam juste pour information le reseau fibre optique au maroc compte à ce jour plus de 20 000 kilomètre
- Service publique Efficace posté le 04/05/2011 a 14:57:17
Tous ces chiffres indiqués ci-dessous peuvent s'expliqué par l'arrivé de la concurance et la 3g sur le marché.
aucun system de controle n'a été utilisé dans les entreprises publiques pour mesurer la rentabilité et l'efficacité des employés, pour juger ceux qui doivent être payés mieux que les autres.
une chose est sûre, c'est que tt doit revoir son system rh, pour faire face à la concurence que ce soit au niveau du recrutement ou du service.
par adb
- de la recherche à bas prix! posté le 04/05/2011 a 14:53:45
Quand on agit dans un secteur ou un environnement fortement concurentiel , la différence se constate avec la bonne gouvernance de l'entreprise et l'innovation.ce que je constate chez tt , c'est que cette entreprise est considérée comme une admnistration publique , or c'est dans l'innovation qu'elle cherche son profit , son portfeuil client et donc sa survie.
dénicher les tetes pensantes, les innovateurs dans le secteur n'est pas une simple besogne!la tt va certainement regretter d'avoir due se plier à la demande de sa masse!
par Amri Abderrazek
- Liberer la mentalite posté le 04/05/2011 a 14:38:01
L'allocation de la licence 3g à tunisiana et l'allocation du dégroupage total à orange changera complètement la donne... les pouvoirs publics ne pourront l'empêcher sans se tirer une balle dans le pied.
participer au rallye des télécommunications en tunisie... il ne suffit pas d'avoir juste le véhicule (l'infrastructure), on a beau avoir de bons chevaux (ou même de bons chameaux) sous le capot il y a besoin de bons pilotes pour gérer le potentiel... on ne brade pas la qualité...
si ces syndicalistes sont si bons pour gérer une entreprise, comment se fait il qu'ils ne se
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soient jamais lancés dans les affaires au lieu de faire le clou de j'ha dans les bureaux de tt? d'ailleurs certains clous étaient cachés et ne servaient que pour accrocher le portrait de l'ex président.
aussi, avant le 14 janvier a-t-on entendu parler d'actions syndicales pour faire face à des injustices sociales au sein de cette entreprise?
quand tunisiana aura sa licence 3g et orange pourra implanter le dégroupage, les bons éléments clés de tt iront chercher leur avenir ailleurs... il y a mieux que le statut de fonctionnaire que j'appelle statut de mort lente du potentiel!!!
par Foued Marzouki
- Grosse Erreur posté le 04/05/2011 a 12:44:46
Ils ont fait une grossière erreur à mon avis, car au lieu de réclamer un ré-allignement de salaire par rapport au marché pour la majorité des salarié, ils ont exclus un certain nombre de personnes qui peuvent être les élites !!
mais bref, il ne faut pas trop les blamer, l'action syndicale n'a que 3 mois en tunisie.
je suis sûr qu'ils apprendront de leurs erreurs.
par adb
- Compétence douteuse posté le 04/05/2011 a 12:36:20
Vous dites compétences des contractuels???compétence au niveau de l'anarchie de l'administration et du travail, la compétence se trouve dans les 8000 employés de tt qui ont une grande expérience dans le domaine de télécoms et que grace à eux avant 2006 que tt est devenu une entreprise de renommée avec une infrastructure réduite.
beaucoup de cadres à tt attend leur chance pour contribuer à l'avancement de l'entreprise.
je vous signale qu'aprés 2006 le parc d'abonnés de tt a baissé de 70% à 40% (qu'elle compétences ajoutées de ces contractuelles)et meme dans le cadre de l'innovation du réseau de tt, la qualité du réseau gsm sur l'ip est dérisoire avec le témoignage de la plupart des abonnés.
tt etait plus performante
par Tounsi_revolutionnaire
- Réponse à Mr. Fadhel Kraiem posté le 04/05/2011 a 12:27:00
Je repond aux chiffres de mr. fadhel kraeim (a qui j'ai un grand respect car il essaye vraiment de sauver tt):
- stopper l'érosion de part du marché de tt: oui c'est vrai tt à réussi de garder un parc constant (au tour de 4,5 million d'abonné), par contre le parc tunisiana a toujours continué à augmenter-> la part de marché est toujours en érosion. cette stabilisation du parc a coûter à tt 30% de son revenu mobile qui est passé d'environ 600mdt en 2007 à 400 mdt en 2009(c'est ne pas grâce aux miracles de contractuels que le parc
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s'est stabilisé c'est grâce à l'augmentation de la générosité de tt qui lui a coûté trés cher!). si ces contractuels était compétents, tt aurai au moins stabilisé son parc tout en gardant son revenu grâce à leurs idées!!!!!!
-entre 2006 et 2010, les revenus de tunisie télécom ont progressé de plus de 20%: oui c'est vrai le chiffre d'affaire globale de tt a augmenté entre 2006 et 2010 de 20%. cependant, une petite analyse de cette augmentation montre qu'elle provient essentiellement de l'activité internet et data. ces deux activité couvrent la baisse flagrante du chiffre d'affaire mobile. je rappel que tt est pratiquement monopole pour ce deux activités et que, vu le contexte actuel (boom de la demande internet, mpls, fo, adsl, etc. et les difficultés du démarrage d'orange tunisie), l'augmentation de 20% sur 4 ans est attendue et elle ne peut même pas être considérée comme une bonne réalisation: les demandes des services telecom évoluent spontagnement et pas grâce au génie des contractuels. cette augmentation de 20% uniquement sur 4 ans compte tenu de contexte actuel est une autre preuve qui montre que ces contractuels n'ont rien apporté à tt.
- le cert a qualifié le réseau de tunisie télécom meilleur réseau: tout le monde se rappel ce qu'a fait tt en réponse au rapport de l'int qui a qualifié le réseau de tunisiana de meilleur réseau national (dont tunisiana a utilisé un extrait sous forme de tableau pour une spot publicitaire). elle a convoqué une etude de la part du cert pour contrer le rapport de l'int.
un conseil à si fadhel kraiem, ne glissez pas dans ce genre d'argumentation en faveur des contractuels car ça ne va pas sauver tt. vous êtes quelqu'un de bien et tout le monde vous respecte. vous avez des chantiers urgents beaucoup plus importants pour que tt décolle. ces contractuels ont induit un retard de développement de tunisie telecom de 4 ans que tt doit le rattrapper pour rester dans la course.
- Tunisie Télécom sans ses cadres contractuels posté le 04/05/2011 a 11:32:03
En se basant sur le document de référence du groupe tunisie télécom (document de 555 pages et disponible au site de la bourse des valeurs mobilières de tunisie), ci-après la réponse à cet article:
a - part de marché
* 31/12/2007 =53%
* 31/12/2008 =52%
* 31/12/2009 =49%
donc il s'agit d'une érosion critique depuis 2006 de la part du marché (tt a une part de marché d'à peu près à 42%
b- concernant ca
-chiffre d'affaires mobile en millions tnd:
* 31/12/2007 =615,6
* 31/12/2008 =600,8
* 31/12/2009 =583,5
-chiffre d'affaires fixe en millions tnd:
* 31/12/2007 =250,7
* 31/12/2008 =225,4
* 31/12/2009 =242,2
-chiffre d'affaires interconnexion nationale et revente en millions tnd:
* 31/12/2007 =105,4
* 31/12/2008 =98,6
* 31/12/2009 =96,7.
tunisiana et orange doivent être heureux de cette situation! bien sûr si la situation ne sera pas améliorer le plutôt possible :
- arrêt immédiat de ces contrats
- définir une stratégie commerciale
- faire participer tous ces cadres compétents (qui sont réellement compétents)
- Corrigez vos informations! posté le 04/05/2011 a 11:15:21
Tout d'abord je voudrai bien dénoncer la source et les motivations de cet article.
en fait, je suis un haut cadre statutaire de tunisie telecom, je ne suis pas partisan d'un licenciement sans distinction de tous les contractuels mais plutôt pour l'instauration d'un climat social sain dans l'entreprise basé sur des valeurs communes d'appartenance, d'éthique du métier et du service, mais aussi et surtout d'égalité de traitement (et de traitements!!) et d'opportunités, ce qui n'a vraiment pas été le cas tout au long de la présence du partenaire émiratii et des cadres qu'on a introduit au sein de tt, et
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qui n'ont fait que servir des intérets personnels.
la réalité des choses est qu'en 2006 tunisie télécom jouissait de 60% de parts de marché alors qu'aujourd'hui, après 5 ans de ce partenariat stratégique, censé être là pour accroitre cette part de marché, tt n'en dispose plus qu'à peine de 40%. on se moque de qui par "...cette «érosion» a commencé à être stoppée en 2007 grâce à l’important travail effectué par l’équipe commerciale"? de quelle équipe commerciale on parle? de celle qui n'a pu lancer aucune offre innovante de produit ou service depuis son arrivée? de celle qui a surélevé la tarification du fixe pour avantager un concurrent? ou bien de celle qui a attribué tous des marchés de distribution et de communication par dizaines de milliards aux familles ben ali et trabelsi.
aussi quand vous parlez de l'amélioration de la qualité technique, est ce que vous vous rendez compte de la portée de vos affirmations? alors je vous signale que la partie technique n'a jamais été approchée par le partenaire stratégique ni meme par les cadres qui le représentent. aussi bien le déploiement que la qualité des réseaux sont tenus exclusivement par des cadres maisons. bien entendu, certains d'entre eux ont démissionné et ont changé de statut pour devenir contractuels, mais le premier contrat de ces cadres(une dizaine) n'a été signé qu'en septembre 2009.
alors cessez s'il vous plait de prendre parti sans s'approfondir sur les problèmes que vous posez! soyez plus professionnel!
par Sami
- Chez les concurrents posté le 04/05/2011 a 10:00:21
tunisie telecom a souvent réagi sur les attaques de ses concurrents. je n ai remarque ni une innovation remarquable, ni un saut technique hors norme. tt est tjs en retard meme si elle detient le reseau...
tout le monde est remplacable dans cette vie !! et sans exceptions. il lui suffit par exemple de recruter chez les concurrents... qui font mieux en ce moment
- Du social et apres! posté le 04/05/2011 a 09:57:15
Pourvu que les personnes ou les ste qui vont etres chargees de chercher ces nouveaux cadres necessaire a tunisie telecom, soit elles meme competente ou ayant le flair necessaire pour cette tache.
tunisiana et orange doivent etre heureux de cette situation.
ou vont nous mener la tunisie ces syndicat???
par Jamil
Alors que la concurrence sur le marché des télécommunications s’intensifie, avec l’arrivée d’Orange Tunisie, Tunisie Télécom va se séparer de 63 cadres contractuels, c’est-à dire d’une partie de son management, pour satisfaire une exigence du syndicat. Une concession qui pourrait être lourde de conséquences?
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